活力の出る期待のかけ方☆.。.:*・°

期待☆.jpg どうも :m034: あこりんです :m030: 誰かに期待をかけるとき、 みなさんどうされてますか?? せっかくの期待、相手により活力UP :m034: してもらいたいですよね。 でも、褒めておだてる だけでは続かない :m108: ダメ出し だけでは、やる気が出ない :m111: それじゃぁ、どうしたらいいの :roll: ?? :m023: ↓↓ランキングに参加してます :m001: ↓↓ぽちっとヨロシクお願いしま~す :m072:

☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・° 期待をかけるのが、すごく上手な先輩がいる :m034: 指摘をする時も、ちゃんと期待がこもってて、その後絶対「これから、がんばるぞ!」って活力がでる。 私もそんな風になりたいし、みんなにも役に立つはず!と思って、 思い切って、期待をかける時のコツを聞いてみた。

:m162:   :m164:   :m162:   :m164:   :m162:  :m164:   :m162:  :m164:   :m162:  :m164: 褒めておだてるだけでは、続かない。 ダメ出しだけでは、やる気が出ない。 「どこが課題なのか」を教えてあげる。 その上で「みんなで受け入れて、支えていくよ」 という安心感 :m022: とセットで期待をかける。 :m161:   :m163:   :m161:   :m163:   :m161:   :m163:  :m161:   :m163: :m161:   :m163:

なるほど~! 思い返せば、その先輩が出す課題は、その人のいい特性を活かした形で具体的に出してくれる から、「できそう!」「よし、やるぞ!」って気持ちになる。 そして、着実にステップアップできるように設定してくれるから、実現基盤を広げていけるので自信もつく。 まさに、これ↓が大事。 >いろんな人をよぉ~く見ているからこそ、その人のいいところも悪いところも浮き彫りになる。みんなをよく見て違いが分かるからこそ、「ここをこうしたらうまくいくよ☆」とか、「ここがすごくいいからみんなで真似していこう☆」、とか方針が具体的に出てくるんだ☆ 私も、真似します♪(みんなで真似しましょ~♪) 『 活力のでる期待のかけ方☆ より』 ☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・°☆.。.:*・° 「どこが課題なのか?」を教えてあげるのがポイントなんですねぇ~ しかも、「みんなで受け入れて、支えていくよ」という安心感とセットで。 それもこれも、相手や周りの人、周りの状況をよく見ているから!! さぁ、「なるほど~」って思ったら、真似してみましょう 私も、真似していきまぁ~す :m023: